Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения

Comments

• Здравствуйте.
  
  В шапке статьи сказано что она позиционируется как "шпаргалка" для бухгалтера, значит ключевые моменты расчёта пособий дожны быть изложены максимально доходчиво и могут быть быстро применены на практике. С моей точки зрения не всё сказанное в статье соответствует этому принципу.
  
  

  Цитата:Вычисление среднего заработка.Алгоритм расчета среднего заработка одинаков для пособий по временной нетрудоспособности, по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во всех перечисленных случаях в средний заработок входят суммы, которые работник получил в расчетном периоде и с которых были уплачены взносы в ФСС.

  Фраза "Средний заработок" тут полностью сбивает с толку и не соответствует "принципу шпаргалки" (ИМХО).
  
  Во-первых, в данном случае речь идёт определении всего (а не среднего) заработка за 2 года, который берётся для расчёта пособий.
  Во вторых, утверждение "Алгоритм расчета среднего заработка одинаков для пособий по временной нетрудоспособности, по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.", при использовании именно термина "средний заработок", не соответствует истине, поскольку алгоритмы расчёта среднего заработка для разных типов пособий разные.
  В-третьих, использованная на этом этапе фраза "Средний заработок" вступает в терминологический конфликт с другими пунктами "шпаргалки", где речь идёт действительно об определении среднего заработка.
  
  Да, использованная в данном пункте "шпаргалки" фраза "Средний заработок" полностью соответствует терминологии, принятой в 255-ФЗ и ПП 375, но ни коим образом не соответствует истинному положению вещей, ведь "среднее" - это всегда что-то "целое", поделенное на что-то.
  Быстрый взгляд в "шпаргалку" должен давать, всё-таки, не "информацию к размышлению", а "руководство к действию", поэтому сказанное в НПА на языке законодателей, в данном случае требует понятного всем "перевода" (ИМХО).
  
  

  Цитата: Сравнение среднего заработка с минимально допустимым значениемВ ситуации, когда в расчетном периоде сотрудник либо зарабатывал мало, либо вовсе не имел заработка, необходимо сравнить фактический средний заработок за месяц с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

  Согласен, поскольку сказанное, опять же, полностью соответствует нормам Закона.
  
  Но не согласен с тем, что такой способ сравнения может содержать "шпаргалка", поскольку на практике он не используется, а значит принцип "заглянул - применил" не срабатывает.
  
  Все практикующие бухгалтера делают сравнение в соответствии с "разъяснением" ФСС (письмо от 23.2011 N 14-03-18/05-2129) - через средний дневной заработок.
  
  

  Цитата:Кроме того, в законе перечислены ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности, независимо от величины заработка, считается исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. Это нарушение больным дисциплины, неявка ко врачу и проч. В этих случаях средний дневной заработок также вычисляется исходя из минимального размера оплаты труда

  Тут ошибка.
  В перечисленных случаях пособия рассчтываются не "исходя из МРОТ" а "не выше МРОТ за полный календарный месяц".
• Здравствуйте!
  Насчет выплаты пособий - "работодатель сначала платит за счет собственных средств, а впоследствии ФСС возмещает данную сумму". В ряде регионов действует пилотный проект, когда выплаты производятся непосредственно фондом.
  Полагаю, следует отразить данный момент в статье.
• Цитата: Здравствуйте!Насчет выплаты пособий - "работодатель сначала платит за счет собственных средств, а впоследствии ФСС возмещает данную сумму". В ряде регионов действует пилотный проект, когда выплаты производятся непосредственно фондом.Полагаю, следует отразить данный момент в статье.

  Добрый день! Мы добавили в статью упоминание о пилотном проекте.
  
  Удачи!
• Здравствуйте, уважаемый ПомБух!
  
  1.По поводу использования термина «средний заработок». Я рискну не согласиться с Вашими замечаниями. Убеждена, что если в Законе некая величина называется «средний заработок», то в шпаргалке (да и в любом обучающем материале), ее следует называть «средний заработок» и никак иначе. Ведь материал предназначен для начинающих бухгалтеров. И если мы станем вдаваться в пространные рассуждения на тему того, что в Законе использован термин, с которым мы не согласны, поэтому мы будем использовать вместо него другой термин, но не забывайте, что в Законе вы нашего термина не найдете……. согласитесь, мы слегка запутаем читателей......
  
  2. По поводу сравнения среднего заработка с минимально допустимым значением. Да, действительно, алгоритм, который рекомендовал ФСС в своем письме, более понятен, и его проще применять на практике. Мы заменили текст примера в соответствии с этим алгоритмом. Спасибо за подсказку😀
  
  3. По поводу нарушения дисциплины и проч. И снова я не соглашусь с Вами – на мой взгляд, ошибки здесь нет, ведь пособие при нарушении дисциплины и проч. действительно считается исходя из МРОТ с учетом коэффициента. Это скорее вопрос стилистки, и к ошибкам при расчете пособия данная формулировка не приведет.
  
  Удачи!
• Цитата: пособие при нарушении дисциплины и проч. действительно считается исходя из МРОТ

  Неверно.
  
  Исходя из МРОТ пособие считается 

  Цитата:В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда

  А "при нарушении дисциплины и проч." пособие

  Цитата:выплачивается в размере, не превышающем за полныйкалендарный месяц минимального размера оплаты труда

  Цитата: Это скорее вопрос стилистки

  Ни чего общего со стилистикой тут нет, поскольку алгоритмы расчёта пособия в этих случаях абсолютно разные.
  
  

  Цитата: к ошибкам при расчете пособия данная формулировка не приведет.

  Расчёт больничного с нарушением режима  "исходя из МРОТ" приведёт к занижению суммы пособия.
• Ваша принципиальность по данному вопросу меня немного удивила.... Сначала вы предлагаете проигнорировать один из основных терминов Закона № 255-ФЗ - "средний заработок" и заменить его другим словосочетанием, которого в Законе нет. А потом настаиваете, чтобы каждая формулировка в статье строго соответствовала тексту Закона.
  Я по-прежнему считаю, что никакой ошибки в тексте не было. Возможно, была несколько вольная формулировка - не более того.
  Но, чтобы прекратить дискуссию, мы исправили данный фрагмент, и теперь он в точности соответствует тексту Закона № 255-ФЗ.
  Удачи!
• В абзаце:
  "ФСС России в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 рекомендует следующий алгоритм сравнения: сначала вычислить средний дневной заработок исходя из фактически полученных доходов, а затем — исходя из МРОТ. Затем выбрать наименьшую величину и использовать ее при расчете пособия. Покажем на примере. Допустим, болезнь наступила в 2015 году, и расчетным периодом являются 2014 и 2013 годы. Средний заработок за эти годы составил 76 800 руб. Значит, фактический средний дневной заработок равен 105,2 руб. (76 800 руб.: 730 дн.). Минимальный размер оплаты труда, утвержденный на 2015 год, составляет 5 965 руб. Значит, средний дневной заработок исходя из МРОТ равен 196,11 руб.(5 965 руб. х 24 мес.: 730 дн.) Таким образом, при расчете пособия нужно использовать величину 196,11 руб."
  Надо выбирать НАИБОЛЬШУЮ величину, что вы в примере и делаете.
• Цитата: В абзаце:"ФСС России в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 рекомендует следующий алгоритм сравнения: сначала вычислить средний дневной заработок исходя из фактически полученных доходов, а затем — исходя из МРОТ. Затем выбрать наименьшую величину и использовать ее при расчете пособия. Покажем на примере. Допустим, болезнь наступила в 2015 году, и расчетным периодом являются 2014 и 2013 годы. Средний заработок за эти годы составил 76 800 руб. Значит, фактический средний дневной заработок равен 105,2 руб. (76 800 руб.: 730 дн.). Минимальный размер оплаты труда, утвержденный на 2015 год, составляет 5 965 руб. Значит, средний дневной заработок исходя из МРОТ равен 196,11 руб.(5 965 руб. х 24 мес.: 730 дн.) Таким образом, при расчете пособия нужно использовать величину 196,11 руб."Надо выбирать НАИБОЛЬШУЮ величину, что вы в примере и делаете

  Добрый день!
  Прежде всего, хочу напомнить, что у нас принято здороваться😀)
  
  Да, действительно, выбирать нужно наибольшую величину. Мы поправили текст.
  Спасибо за Вашу внимательность!