За какой период производить перерасчет зарплаты после увольнения работника?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: За какой период ему надо сделать перерасчет?

  Добрый день. Насколько понимаю, вы должны сделать ему доплату за сверхурочную работу?
  Посмотрите, пожалуйста, здесь: Срок давности при перерасчете заработной платы
• vg_m,  Как определить период перерасчета? Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы. Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина: Сотрудник Граница перерасчета состоящий в штате - Весь необходимый период в связи с длящимися трудовыми отношениями,  уволенный - В период до 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать об ущемлении его права
  Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
  ВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ
• Добрый день!
  kozavva, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Цитата: vg_m,  Как определить период перерасчета? Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы. Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина: Сотрудник Граница перерасчета состоящий в штате - Весь необходимый период в связи с длящимися трудовыми отношениями,  уволенный - В период до 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать об ущемлении его праваСсылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещеноправилами форумаВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ

  Добрый день!
  
  В обсуждении по ссылке дан ответ - перерасчет делается за весь период, в течение которого работнику недоплачивалась зарплата.
  
  За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
  При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
• НКК, так там указано, что за весь период делается перерасчет, сотруднику, который состоит в штате
• Цитата: так там указано, что за весь период делается перерасчет, сотруднику, который состоит в штате

  Добрый день!
  
  Статья 392 ТК РФ не ограничивает бывшего работника в праве взыскивать суммы и после увольнения.
  
  За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
• НКК, это если зарплата начислялась, но не выплачивалась. У нас совсем другая история. Вся организация работала до сентября 2018 года по графику с 08. до 17.00, это указано в положении об оплате труда и в трудовых договорах. Заработная плата рассчитывалась и выплачивалась исходя из 40 часовой рабочей неделе. После проверки ГИТ в сентябре, выяснилось, что мы должны работать (женщины в сельской местности по 36 часовой рабочей неделе), сотрудница уволилась в августе. Т.е. на момент увольнения, ей был произведен полный расчет исходя из 40 часовой рабочей неделе
• Цитата: НКК, это если зарплата начислялась, но не выплачивалась. У нас совсем другая история. Вся организация работала до сентября 2018 года по графику с 08. до 17.00, это указано в положении об оплате труда и в трудовых договорах. Заработная плата рассчитывалась и выплачивалась исходя из 40 часовой рабочей неделе. После проверки ГИТ в сентябре, выяснилось, что мы должны работать (женщины в сельской местности по 36 часовой рабочей неделе), сотрудница уволилась в августе. Т.е. на момент увольнения, ей был произведен полный расчет исходя из 40 часовой рабочей неделе

  Добрый день!
  
  Почему у Вас другая ситуация?
  
  Из-за неверного расчета зарплаты образовалась невыплаченная сумма зарплаты, поэтому бывшая работница вправе взыскивать неправомерно неначисленную и невыплаченную зарплату.
  
  Т.е. ст. 392 ТК РФ распространяется не только на ситуацию, когда зарплата была верно посчитана, но не выплачена, но и на ситуацию, когда зарплата невыплачена из-за неверных подсчетов. Иной подход привел бы к абсурдной ситуации, при которой работодатель, верно определивший свою обязанность по выплате зарплаты, но не выплативший ее в срок находится в худших условиях, чем работодатель, недостоверно посчитавший (в т.ч. умышленно) сумму зарплаты, в связи с чем невыплаченная зарплата, формально, до момента выявления ошибки (нарушения) отсутствует.