Может ли работник работать дистанционно на 0,5 ставки?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Здравствуйте! У меня такой вопрос: можно ли принять на работу ( при условии, что это будет основное место работы) работника на 0,5 ставки, при этом работать он будет дистанционно? Или дистанционная работа не предполагает оформление на неполную ставку? Заранее спасибо за ответ

  🤔 такой вариант не противоречит ТК РФ.  В трудовом договоре прописать, что продолжительность ежедневной работы - 4 часа в день в день по усмотрению.....  
  

  Цитата: Как правильно составить договорПерейдем от теории к практике. Первым делом рассмотрим, какие формулировки нужно включить в трудовой договор, если планируется, что работник будет трудиться дистанционно.Так, в договоре надо обязательно указать на характер работы. Например, это может быть такая формулировка: «Работник выполняет предусмотренную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно)». Местом работы указываем адрес сотрудника (или иной адрес по его желанию) — этого требует статья 57 ТК РФ. Требуется указать и режим работы, так как статья 57 ТК РФ исключений для дистанционного труда не делает.Тут формулировка будет стандартной: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 8 часов».Далее в договоре нужно зафиксировать положения, касающиеся подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Здесь мы рекомендуем такую формулировку: «На работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути условия настоящего трудового договора о дистанционной работе».В договоре нужно установить порядок обеспечения сотрудника различными ресурсами. Так, можно указать, что «работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и доступом к сети интернет». А можно возложить подобную обязанность и на работодателя: «Не позднее 5 рабочих дней с даты заключения настоящего трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, обеспечить наличие интернет-соединения». Третий вариант —зафиксировать обязанность работодателя по компенсации затрат сотрудника на технику и (или) оплату телефона и интернета. Например, так: «Работодатель обязуется не позднее пятого числа каждого месяца компенсировать расходы работника по оплате счетов за интернет и мобильный телефон по фактическим затратам, но не более 10 тыс. рублей в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с Положением о компенсации расходов работникам, занятым вне места расположения работодателя (дистанционно), утвержденным работодателем».Наконец, в договоре надо зафиксировать сроки и порядок сдачи работы, а также порядок и периодичность коммуникаций с работодателем, указав адреса электронной почты, на которые работник должен отправлять все свои сообщения работодателю.

  Как вести табель учета рабочего времени работника, работающего дистанционно?
• Добрый день.
  

  Цитата: Или дистанционная работа не предполагает оформление на неполную ставку?

  Может работать на 0,5 ставки. На дистанционных работников распространяются нормы ТК.
  

  Цитата: На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

  Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Спасибо, Ольга! Только я думаю, что в трудовом договоре в разделе "режим рабочего времени" надо указывать продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы 4 часа ( если говорить о работе на 0,5 ставки)
• Цитата: Только я думаю, что в трудовом договоре в разделе "режим рабочего времени" надо указывать продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы 4 часа ( если говорить о работе на 0,5 ставки)

  Вы правы.